Соответствующая норма содержится в ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
Гарантией свободы труда она служит: к моменту расторжения договора решение человека покинуть работу обязано быть добровольным и окончательным.
Аннулировать заявление об уходе по собственной инициативе работник вправе по закону. Передумать сотрудник способен в любой момент, пока не истек срок предупреждения, — в том числе в свою последнюю смену. На это в интервью RT указала Лидия Филатова, возглавляющая международное кадровое агентство «Синергия». Ее пояснения применимы и к жителям Брянской области.
Передумать сотрудник может в любой момент, пока не истек срок предупреждения об увольнении, включая последний день работы. Норма эта закреплена в части 4 статьи 80 ТК России и защищает свободу труда, уточнила специалист.
Стандартно о своем решении работник извещает нанимателя за две недели. Отсчет ведется со дня, следующего за получением заявления.
На протяжении всего этого времени сотрудник вправе подать отзыв — с подписью и датой, в письменном виде. Строгой формы закон не предусматривает, однако на практике надежнее оформить отдельный документ: «Прошу отозвать мое заявление об увольнении от». Существенно и сохранить подтверждение вручения — второй экземпляр с отметкой работодателя, опись и квитанцию при отправке по почте либо уведомление о доставке телеграммы.
Направить отзыв допускается и в заключительный день срока, в том числе почтовым отправлением. Если письмо ушло до окончания периода предупреждения, а наниматель прочитал его позднее, расторжение договора признается неправомерным — суды нередко возвращают сотрудников на прежнее место.
Существует и исключение: забрать заявление нельзя, когда на позицию уже письменно приглашен другой работник, которому по закону отказать невозможно. Отдельный порядок действует при уходе с последующим отпуском — отменить заявление разрешается только до первого отпускного дня. Если же договор уже расторгнут, вопрос решается исключительно путем обжалования увольнения.
