25 марта под руководством заместителя руководителя администрации Губернатора Брянской области и Правительства Брянской области — начальника управления государственной службы и кадров Людмилы Плаховой состоялся семинар-совещание с руководителями и специалистами кадровых служб государственных органов Брянской области.
Людмила Плахова поделилась опытом своего участия с 19 по 22 марта 2026 года в итоговом модуле программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2» в Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия — страна возможностей». В программе приняли участие команды из более чем 60 регионов: руководители госцентров, представители региональных органов власти, курирующих их работу, заместители губернаторов субъектов. Участники обсуждали современные кадровые вызовы и предлагали решения, позволяющие по-новому выстраивать поиск, отбор и развитие управленческих талантов для госслужбы. В рамках программы были проведены: экспертная сессия «Государство как заказчик кадровых решений: поиск и подбор управленческих талантов на государственную службу», панельная сессия «Корпоративные университеты как центры возможностей и развития талантов: лучшие практики» и открытый диалог «СВО: назначения в госструктуры выпускников программ». Итогом работы стала разработка дорожной карты реализации стратегии Центров для развития компетенций и раскрытия возможностей государственных и муниципальных служащих на 2026 год.
Также в рамках семинара-совещания заместитель руководителя администрации рассказала об участии в крупнейшем событии для государственных управленцев России — Первом международном конгрессе государственного управления, который прошел на базе Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (РАНХиГС) в Москве с 10 по 13 февраля 2026 года. Мероприятие объединило на своих площадках представителей федеральных, региональных и муниципальных органов власти для выработки актуальных решений и обмена передовым опытом.
В ходе встречи участники семинара-совещания рассмотрели изменения в законодательстве, касающиеся порядка предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, обсудили возможности специализированного программного обеспечения «Анкета ГС (МС)» для автоматизации кадровых процессов.
Отдельный блок был посвящен стратегиям привлечения молодых специалистов в органы власти и их успешной интеграции в профессиональную среду. По итогам семинара-совещания принято решение утвердить в государственных органах комплексные планы мероприятий по поиску, привлечению, адаптации и сохранению молодежи на государственной гражданской службе.
