Главное изменение коснулось структуры зарплаты. Раньше львиную долю дохода могли составлять разрозненные премии и надбавки, которые работодатель мог то давать, то забирать.
Для медиков и работников культуры доля базового оклада должна быть не менее 50%. Для учителей и тренеров окладная часть фиксируется на уровне не менее 70%, пишет "Бизнес-журнал".
Это значит, что «скелет» зарплаты станет массивнее, а зависимость от настроения руководства при распределении премий - ниже. Кроме того, впервые в отдельный блок выделили дорожников, а для учителей четко прописали нормы нагрузки: 18 часов за ставку и не более 30–36 часов работы в неделю.
Еще одно важное нововведение - официальная доплата за наставничество. В Брянске, где кадровый дефицит в школах и больницах остается острой темой, это должно стимулировать опытных специалистов не уходить на пенсию, а передавать знания молодежи за реальные деньги.
Также изменился расчет «среднего заработка» для отпускных и командировок. Теперь в него включают абсолютно все системные выплаты, но исключают разовую помощь на проезд или питание.
Новый МРОТ с 1 января 2026 года в Брянской области вырос на 20,7% и составляет 27 093 рубля. Платить меньше этой суммы за полную ставку теперь запрещено законом. Оклады бюджетников планируют проиндексировать в течение года еще на 7,6–10,2%, чтобы компенсировать инфляцию.
В рамках одного квалификационного уровня (например, у двух учителей одной категории в разных школах района) теперь запрещено устанавливать разные базовые оклады.
Хотя документ носит статус «рекомендаций», юристы отмечают, что именно на него будет ориентироваться прокуратура при проверках. Так что брянским госучреждениям придется привести свои штатные расписания в соответствие с новыми стандартами уже в ближайшее время.
