Размер премиального вознаграждения устанавливается работодателем самостоятельно.
С осени текущего года в Трудовом кодексе Российской Федерации вступило в силу изменение, согласно которому размер премии может быть скорректирован в сторону уменьшения при наличии у сотрудника дисциплинарных взысканий, пишет портал «КонтурЭкстерн».
Данное правило применимо в случаях, когда премирование напрямую связано с соблюдением трудовой дисциплины. Необходимо отметить, что минимальный размер премии не может быть менее 20% от ежемесячного оклада сотрудника. Порядок расчета премий должен быть детально регламентирован во внутренних нормативных актах организации.
Порядок выплаты годовой премии определяется условиями трудового договора или внутренним регламентом предприятия. Как правило, фиксированная годовая премия выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь месяц. Премиальные выплаты, размер которых зависит от индивидуальных показателей эффективности сотрудника, начисляются после завершения отчетного периода и подведения общих итогов работы за год. В связи с необходимостью проведения расчетов и анализа, выплата данного вида премии может быть осуществлена позднее, например, в феврале или в последующие месяцы. Конкретные сроки выплаты премии указываются в трудовом договоре или внутренних правилах организации.
