Для многих молодых мам отпуск по уходу за ребёнком становится не только временем, проведённым с семьёй, но и шансом переосмыслить свою профессиональную траекторию. Кристина Демидова, младший воспитатель детского сада из Брасовского района Брянской области, доказала, что даже в декрете можно не просто сохранять, а приумножать свои профессиональные компетенции — главное, правильно распорядиться временем и возможностями.
«Работая младшим воспитателем, я каждый день видела, насколько важна квалификация для полноценной работы с детьми, — признаётся Кристина. — Я понимала: чтобы расти дальше, мне нужно больше знаний. Когда я ушла в декрет, то решила не терять времени даром и обратилась в центр занятости. Мне предложили пройти переподготовку — и я согласилась, даже не сомневаясь».
Кристина прошла дистанционную программу профессиональной переподготовки «Воспитатель. Воспитатель дошкольных образовательных учреждений». Курс включал изучение современных методик дошкольного образования, психологии детского развития, а также практические навыки организации воспитательного процесса.
«Обучение было интенсивным, но очень увлекательным, — вспоминает Кристина. — Я составляла планы занятий, изучала новые подходы к работе с детьми, училась анализировать их поведение. Самое ценное — это возможность применить знания на практике сразу после возвращения на работу. Теперь я чувствую себя увереннее и готова к новым профессиональным вызовам».
Почему это работает?
1. Доступность обучения Центры занятости предлагают бесплатные программы для мам в декрете, что позволяет получать новые знания без финансовых затрат. Для Кристины это стало решающим фактором: «Я знала, что смогу учиться, не отвлекаясь на поиск денег или няни для ребёнка».
2. Гибкий график Дистанционный формат позволяет заниматься в удобное время — рано утром, пока ребёнок спит, или вечером, когда он уже ложится спать. «Я сама составляла своё расписание, — говорит Кристина. — Это было невероятно удобно».
3. Карьерные перспективы Повышение квалификации открывает возможности для получения новых должностей и более высокой заработной платы. «Теперь я могу претендовать на должность воспитателя, а не только младшего воспитателя, — отмечает Кристина. — Это значит, что у меня будет больше ответственности, но и больше возможностей для роста».
«Я советую всем мамам в декрете не бояться учиться, — подчёркивает Кристина. — Это время можно использовать с максимальной пользой. Главное — не ждать „подходящего момента“, а создавать его самому. Ведь инвестиции в своё образование — это инвестиции в будущее, своё и своего ребёнка».
История Кристины Демидовой — пример того, как декретный отпуск может стать трамплином для карьерного роста. Государственная поддержка, гибкий график обучения и стремление к развитию помогают женщинам не только сохранять, но и приумножать свой профессиональный потенциал. А ваш декрет уже стал временем новых возможностей?
