Брянцам разъяснили правила оформления отпуска до и после декрета. Обычно для работников отводится 28 календарных дней за год работы – по утверждённому заранее графику и через шесть месяцев после трудоустройства. Но для беременных предусмотрели особые условия.
Вопрос затронули в сообществе «Госуслуги для родителей». Так, перед декретом женщина вправе взять очередной отпуск. Причём даже вне графика и раньше полугода работы. Если останутся неиспользованные дни - их сохранят.
За 70 календарных дней до ПДР женщине оформляют отпуск по беременности и родам. Затем предусмотрено ещё 70 дней (при осложнённых родах - 86, при рождении двух и более малышей – 110).
«Этот период входит в стаж для расчёта положенных дней оплачиваемого отпуска. Право на внеочередной отпуск в это время есть у мужа», - поясняется в публикации.
После декрета оформляется отпуск по уходу за ребёнком (с выплатой пособия до полутора лет). Он не включается в стаж для отпуска.
Читайте также: беременные студентки в Брянске могут рассчитывать на выплату около 82 982 рублей.
Регина Осокина
