Суд поставил точку в трудовом конфликте между преподавателем с 45-летним стажем и администрацией школы. Иск был удовлетворён практически полностью: оба оспариваемых приказа — о выговоре и сокращении учебной нагрузки — признаны незаконными. Помимо их отмены, суд обязал работодателя выплатить учительнице компенсацию морального вреда, признав, что его действия нанесли ущерб её профессиональной репутации.
По информации Объединенной пресс-службы судов общей юрисдикции, поводом для дисциплинарного взыскания послужил один непроведённый урок. Однако в ходе разбирательства суд установил, что проступок не повлёк серьёзных последствий. Он был совершён впервые за многолетнюю безупречную карьеру педагога. Это позволило расценить выговор как несоразмерную и противозаконную меру.
Второй спорный приказ, о передаче части часов другому учителю, руководство аргументировало заботой о психологическом состоянии ребёнка, с которым у истицы возник конфликт. Суд не посчитал данное обстоятельство основанием для одностороннего снижения нагрузки и уменьшения оклада без согласия самой сотрудницы.
Дополнительно суд частично удовлетворил иск о компенсации морального вреда, снизив запрашиваемую сумму с 50 000 до 15 000 рублей.
Судебное решение пока не вступило в законную силу.
