Долги по заработной плате собираются взыскивать по новым правилам

МОСКВА, 19 июля/ Радио Sputnik. Порядок взыскания долгов по зарплате хотят изменить – Минюст подготовил поправки в Трудовой кодекс. С документом ознакомилась "Парламентская газета".Ключевые изменения – госинспектор труда будет присылать работодателям решение о принудительном исполнении только в электронном виде, также будет создан единый госреестр."Законопроект разработан в рамках создания и обеспечения работы новой системы принудительного исполнения судебных актов, актов государственных органов и должностных лиц – единого государственного реестра исполнительных документов", – отметила член Ассоциации юристов России Валерия Стародубова, добавив, что идет оптимизация процедуры взыскания с работодателей долгов по заработной плате и другим выплатам.Электронное письмо придет работодателю в личный кабинет на портале госуслуг. У него будет 10 дней на обжалование. Если он этого не сделает или не рассчитается с сотрудниками, документ попадет в единый реестр – на этом ресурсе соберут всю информацию, связанную с исполнением судебных актов, решений других органов власти и должностных лиц.Поправки должны вступить в силу 1 января 2028 года, но предусмотрен переходный период до конца 2030-го, когда инспекторы смогут по-прежнему отправлять работодателю как электронные решения о принудительном исполнении, так и на бумажном носителе.Право каждого работника получить зарплату вовремя и в полном объеме закреплено в Конституции и Трудовом кодексе. Если жалованье задерживают больше 15 дней, то, согласно статье 142 ТК, нужно отправить руководству письменное уведомление в свободной форме. Закон дает право не выходить на работу, пока долг не погасят. При этом за сотрудником сохраняется средний заработок.Исключение составляют военные, полицейские, спасатели, пожарные, госслужащие, работники особо опасных производств и жизненно важных сфер – скорой помощи, служб отопления, электро- и газоснабжения и тому подобное.Если руководство не реагирует, то можно обратиться в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, прокуратуру и суд. В любую из этих инстанций нужно отправить заявление, приложив к нему подтверждающие документы: выписку из банка о зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплаты аванса и заработной платы .Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.