Задержка зарплаты в 2026 году в России
С задержкой зарплаты в 2026 году могут столкнуться и сотрудники коммерческих компаний, и бюджетники. Однако паниковать не стоит. Вместе с юристом разбираемся, что делать, если работодатель не выплатил деньги в срок и что ему грозит за нарушение в России
В России по закону работодатель обязан платить вовремя, однако бывает, что заработная плата не выплачивается в срок по разным причинам. Вместе с экспертом разбираемся, что делать, если возникла задержка зарплаты в 2026 году, как отстоять свои права и какие шаги помогут добиться положенных денег.
Что такое задержка зарплаты
Задержка зарплаты — это ситуация, при которой работодатель не выплачивает сотруднику деньги в установленный срок. Этим он нарушает условия трудового договора и, как следствие, законодательство. Подобное влечет за собой ответственность для работодателя.
Полезная информация о задержке зарплаты
Собрали удобную таблицу с основной информации о задержке зарплаты в России в 2026 году.
Факт о задержке зарплаты Подробности
Когда зарплата считается задержанной
С первого дня, следующего после установленной даты выплаты
Частые причины задержки зарплат
Финансовые проблемы компании, ошибки в бухгалтерии, задержка транзакций банками, недобросовестность руководства
Максимально допустимый срок задержки зарплаты
15 суток; затем можно прекратить трудовую деятельность
На что опираться при спорах
Статьи 136 и 142 ТК РФ, гражданский кодекс РФ, статья 37 Конституции
Куда можно пожаловаться
В трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, Федерацию профсоюзов (ФНПР), Минтруд
Допустимая задержка зарплаты по Трудовому кодексу РФ
Согласно закону, задержка начинается с первого дня, следующего за оговоренной в договоре датой выплаты. Так, если деньги зарплата должна быть 15-го числа, то уже с 16-го начинается просрочка. Тем не менее закон предусматривает максимальные сроки задержки. Они прописаны в части 6 статьи 135 Трудового кодекса РФ1
. Там зафиксировано, что деньги сотруднику должны выплачиваться не реже чем каждые полтора месяца. То есть средства могут быть задержаны максимум на 15 дней с установленной в договоре даты. Например, если зарплата обычно приходит 10 числа, то максимально допустимое опоздание — 25 число.
Если спустя 15 дней зарплату все еще не выплатили, сотрудник может применить санкции против работодателя. Их регламентирует часть 2 статьи 142 ТК РФ. Так, например, сотрудник может приостановить трудовую деятельность вплоть до выплаты средств. Однако необходимо письменно известить работодателя о «паузе».
Правда, здесь имеются исключения. Приостанавливать работу нельзя в период военного положения, ЧС или особых мер. Кроме того, это нельзя делать военным, спасателям, пожарным и государственным служащим.
Компенсация за задержку зарплаты
Работодатель должен компенсировать абсолютно каждый календарный день задержки выплат сотруднику. Причем независимо от того, что это за деньги: зарплата, премия или отпускные. Все регламентируется статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Не имеет значения, почему задержаны выплаты. Компенсацию организация выплачивает даже в случае, если не виновата в просрочке. Например, если в банке произошел сбой при переводе зарплат и деньги «зависли» или вернулись на банковский счет. Хотя вины компании здесь нет, компенсацию все равно придется платить.
Расчет компенсации за задержку зарплаты
Минимальная компенсация за задержку выплат работодателем рассчитывается по специальной формуле. Она, в свою очередь, напрямую зависит от ключевой ставки Центробанка. Последняя делится на 150, далее результат умножается на количество дней просрочки и сумму долга:
Сумма долга 1/150 ключевой ставки ЦБ количество дней
Важная деталь: берется тот показатель ключевой ставки, который был на момент просрочки. Например, если в период задержки ключевая ставка была 19%, а потом работодатель выплатил средства и банк поднял ключевую ставку до 21%, то в формуле применяется именно 19%.
Сложнее, если ключевая ставка менялась в период просрочки. Н
