Неформальная занятость - это трудовые отношения между работником и работодателем, основанные на устной договорённости без заключения письменного трудового договора.
Работа без официального трудового договора лишает вас важнейших социальных гарантий и прав:
- Пенсионные накопления.
- Оплачиваемый отпуск.
- Оплата больничных.
- Гарантии при увольнении. - Компенсации.
- Социальные льготы.
- Защита прав.
Неформальная занятость приводит к:
- недополучению налогов в бюджет;
- сокращению финансирования социальных программ;
- росту теневой экономики.
Согласно ТК РФ, работодатель обязан:
- заключить письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ);
- предоставить вам экземпляр договора;
- официально оформлять все условия труда и оплаты.
Если вы столкнулись с неформальной занятостью
обратитесь за защитой своих прав в:
- государственную инспекцию труда;
- прокуратуру;
- центр занятости населения;
- администрацию муниципального образования.
