Брянская делегация продолжает работу на Всероссийской неделе охраны труда. Состоялась сессия «Как настроить работу с персоналом Кадрового центра?», на которой спикером выступила Евгения Мартинович, заместитель директора Федерального центра компетенций в сфере занятости ВНИИ труда Минтруда России.
В ходе обсуждения были затронуты важные аспекты: формирование сильного HR-бренда - повышение привлекательности службы занятости как работодателя, ключевые элементы кадровой политики – создание стабильных и мотивированных команд, условия для профессиональной и личной самореализации сотрудников, роль директоров кадровых центров как лидеров, определяющих эффективность всей системы.
Также актуальной темой обсуждения стало сохранение кадрового потенциала, затронувшей вопрос: как настроить работу с персоналом кадровых центров. Участники встречи обозначили проблемы текучести персонала в центрах занятости населения и предложили пути их решения. Формат встречи, предполагающий
активное участие и обмен мнениями, оказался весьма продуктивным, ведь в споре рождается истина.
Также сегодня состоялось пленарное заседание на тему «Платформенная экономика и производительность труда как ответ на кадровый дефицит». В роли спикеров и экспертов на ней выступили: Антон Котяков - Министр труда и социальной защиты Российской Федерации, Оксана Лут - Министр сельского хозяйства Российской Федерации, и Максим Решетников - Министр экономического развития Российской Федерации. На встрече обсудили вопрос нехватки рабочих кадров, дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда. Для решения кадрового вопроса предлагалось повысить производительность труда и развивать платформенную занятость. За последние годы производительность труда в таких отраслях, как сельское хозяйство, обрабатывающая промышленность, информация и связь росла быстрее среднего показателя по экономике. Однако в отраслях строительства, 2 торговли, транспортировки и хранении производительность труда росла медленнее, что приводило к увеличению числа работников и усилению конкуренции за них.
Возникает вопрос: сложились ли сегодня предпосылки для существенного роста производительности труда и станет ли это фактором снижения спроса на работников? Принятый закон о платформенной экономике определил особенности работы операторов платформ с физлицами партнерами-исполнителями на основе гражданско-правовых договоров. Это позволяет привлекать «самозанятых» через платформы, но также создаёт риск размывания традиционных трудовых отношений. Платформенная занятость может привести к эрозии социального партнёрства, перетоку работников в «платформенные» сектора и снижению устойчивости экономики. Важно понять масштабы платформенной занятости, её возможности и риски для государства, работодателей и работников.
