Женщина настаивает, что под давлением написала заявление на увольнение. Первые два суда ей не поверили.
Решением Советского райсуда Брянска от 24 декабря прошлого года, преподавателю вуза отказано в восстановлении на работе. Впоследствии, оно было оставлено без изменения апелляционным определением Брянского облсуда от 29 мая 2025 года.
В этой связи, сотрудница обратилась в суд с иском о признании незаконным её увольнения, ссылаясь на то, что заявление об увольнении ею написано под принуждением. Доводы работника поддержал участвующий в деле прокурор, указав на нарушение процедуры прекращения трудовых отношений.
После рассмотрения дела, суд кассационной инстанции согласился с позицией прокурора и удовлетворил представление надзорного ведомства. При этом отмечается, что предыдущие суды не исследовали имеющие значение обстоятельства: была ли воля работника на увольнение добровольной, оказывалось ли давление. Кроме того, в заявлении почему отсутствовал срок отработки, в результате чего сотрудница лишилась права его отозвать.
Таким образом, решения судов первой и апелляционной инстанций отменены, дело направлено на новое рассмотрение.
