С 1 сентября в России вступает в силу норма, ограничивающая размер урезания месячного заработка сотрудника. Теперь работодатель не сможет уменьшить зарплату работника более чем на 20%, даже при лишении премии или её части. Об этом сообщила член комитета Госдумы по труду и соцполитике Екатерина Стенякина.
- Руководитель теперь не сможет оставить сотрудника без значительной части заработка, даже если по трудовому договору он считается премией. Месячный заработок после лишения премии или ее части может уменьшиться только на 20%. Этой нормой мы защищаем работников от необоснованных штрафов и прочих недоплат со стороны недобросовестных работодателей, — подчеркнула Стенякина в интервью РИА Новости.
Помимо этого, депутат отметила вступление в силу еще одного изменения в трудовом законодательстве: с летних каникул 2026 года подростки, достигшие 14 лет, смогут официально трудоустраиваться в выходные дни при содействии службы занятости или в составе студенческих отрядов.
Следует отметить, что с 1 сентября 2025 года вступят в силу новые правила расчета заработной платы и доплат за ночные смены. Минимальная надбавка за ночную работу будет установлена на федеральном уровне и составит не менее 20% от часовой ставки. Кроме того, в отпускные, командировочные и выходные пособия будут включены все виды премий, надбавок и стимулирующих выплат.
Ярослава Соболева
