С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила расчета средней заработной платы, которые затронут отпускные, компенсации при увольнении и другие выплаты. Изменения утверждены постановлением правительства России от 24 апреля 2025 года № 540, документ бы опубликован накануне.
Теперь при расчете среднего заработка из расчетного периода будут исключаться не только больничные и декретные, но и любые другие периоды, когда сотрудник не работал и не получал обычную зарплату. Это касается, например, простоя по вине работодателя или по независящим от сторон причинам, оплачиваемых выходных для ухода за детьми-инвалидами, участия в забастовках и других случаев.
Таким образом, главное изменение — новый способ расчета средней месячной зарплаты. Раньше расчет производился с использованием среднего количества календарных дней в месяце (примерно 29 дня), теперь — только рабочих (примерно 21–22 дня).
Одновременно вводится отдельное правило, что для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия необходимо средний дневной заработок умножить на среднее число рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Это означает, что размер отпускных и выходных пособий сократится на 25–30 процентов, в зависимости от графика работы и праздничных дней.
Новые правила будут действовать до 1 сентября 2031 года.
